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實施公開競聘上崗,激發干部隊伍活力
 

 

——瑞海集團工程管理部部長競聘大會

圓滿完成

   為進一步加強公司干部隊伍建設,激發隊伍活力,建立健全公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制,3月7日上午,按照《瑞海集團工程管理部部長競崗實施方案》,舉辦了工程管理部部長競聘大會。集團全體班子成員、中層副職以上人員以及員工代表,共計116人參加會議。會議由集團黨委副書記、紀委書記儲開華主持。為確保競聘工作的公開、公平、公正,會議還邀請了市紀委監委第八紀監組組長崔益宏進行全程指導與監督。

   會上,集團黨委書記、董事長、總經理張健首先介紹了參加競聘人員基本情況,他要求,所有競聘人員要提高認識,正確對待,通過競聘演講,充分展示自己的才華和水平;要保持一顆平常心,做到勝不驕、敗不餒,同時要求參加民主測評的全體干部職工認真履行自己的民主權利,做到公道正派、實事求是。

   此次競聘大會分為民主測評和演講兩個環節。首先,由全體干部職工對競崗者的“德、能、勤、績、廉”進行綜合測評,然后通過抽簽,競聘者分別從個人基本情況、具備的優勢、履職能力和競爭職位的工作打算等方面進行了演講,演講內容充實飽滿,贏得了全場的陣陣掌聲。演講結束后,評委現場對競聘者演講打分,整個過程公開、公平、公正。

   儲開華在總結發言中表示,今后競聘上崗將成為公司選拔人才的常態,真正地讓會干事、能干事、干成事的人競聘到相應的工作崗位,使之獲得更多的選擇機會,擁有更廣闊的實踐舞臺,進一步增強干部隊伍活力,優化中層干部隊伍,為公司發展提供有力的組織保證。

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